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Retour5 points clés pour une action de formation réussie
Réaliser un diagnostic préalable
- Mesurer les compétences-cible à developper,
- Définir un dispositif pédagogique pertinent,
- Définir les objectifs stratégiques et opérationnels du projet.
Concevoir l'architecture pédagogique
- Choisir des dispositifs adaptés,
- Impliquer tous les acteurs (hiérarchie, collaborateurs...),
- Préparer les actions de formation instrumentées.
Mettre en oeuvre les actions de formation
- Planifier les actions de formation,
- Animer les actions de formation.
Evaluer les résultats
- Analyser l'action dans sa globalité,
- Mesurer les acquis sur le terrain.
Animer un système de pilotage
- Mettre en place un tableau de bord pour le suivi du projet,
- Engager les actions correctives si nécessaire.
