FINANCEMENTS
Subventions, aides, prise en charge pour les entreprises
Nous sommes organisme de formation déclaré auprès de la DDTEFP et une bonne partie de nos missions peuvent êtres prises en charge sur votre budget formation.
Contactez votre Fond d'Assurance Formation (OPCA-CGM, AGEFOSS,...).
Vous pouvez également prétendre à certaines subventions comme :
Contactez votre Fond d'Assurance Formation (OPCA-CGM, AGEFOSS,...).
Vous pouvez également prétendre à certaines subventions comme :
- Le Fond Social Européen
- Le Capital Temps Formation
- Les Engagements De Développement de la Formation
- Le Fond Régional d'Aide au conseil
- La Prestation Technologique Réseau
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) pour les salariés :
Le Droit Individuel à la formation permet à tout salarié de bénéficier 20 heures de formation par an, cumulables sur six ans (120 heures maximum).
Le DIF a l’avantage de combiner intérêt du salarié et logique d’entreprise, en prévoyant des parcours professionnalisants d’une durée relativement longue. Il peut tout à fait s’articuler avec les actions du plan interne de l’entreprise.
La formation est rémunérée à 50 % du salaire initial et s’effectue habituellement en dehors des heures de travail. Il est également possible d’obtenir une dérogation, afin de se former sur son temps de travail avec sa rémunération normale.
Le DIF a l’avantage de combiner intérêt du salarié et logique d’entreprise, en prévoyant des parcours professionnalisants d’une durée relativement longue. Il peut tout à fait s’articuler avec les actions du plan interne de l’entreprise.
La formation est rémunérée à 50 % du salaire initial et s’effectue habituellement en dehors des heures de travail. Il est également possible d’obtenir une dérogation, afin de se former sur son temps de travail avec sa rémunération normale.
Le congé Individuel de Formation (CIF)
Le Fonds d’Assurance Formation (FAF) auquel cotise votre employeur peut prendre en charge, sous certaines conditions, les frais de formation et votre salaire, dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF).
Prise en charge, subventions pour les autres situations
Demandeurs d'emploi
Pour les plus de 26 ans, il existe des "Stages d’Insertion et de Formation à l’Emploi" (SIFE), individuels ou collectifs, financés par la Direction du Travail pour les stages longs et l’ANPE pour les stages courts. Le contact se fait à l’ANPE.Pour les moins de 26 ans, certaines régions proposent des Conventions de Formation Individuelles (CIF). Dans certains cas, une dérogation pour un dossier SIFE-DDTE est possible.
Bénéficiaire du RMI, le Conseil Général peut assurer une subvention totale ou complémentaire.
Personne ayant des droits ouverts à l’Assedic, certains co-financements existent.
Les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) peuvent également en bénéficier, soit pendant leur contrat, soit au cours des douze mois qui suivent le terme de leur contrat.
Personnes handicapées
Pour les personnes reconnues “travailleur handicapé” par la COTOREP, un financement avec l'AGEFIPH est possible.Agefiph -Rhône-Alpes - ZAC de Saint-Hubert - 33, rue Saint-Théobald - 38080 L'Isle-d’Abeau - Tél. : 04 74 94 20 21
Autres situations
Dans le cadre d'un contrat de qualification, un Fond d’Assurance Formation (FAF) finance la formation.Dans tous les cas, prennez contact avec un conseiller : ANPE, MLI ou PAIO.
